ИКАО принимает обязательства по обеспечению гендерного равенства

По случаю Международного женского дня (IWD2021) 36 государств – членов Совета ИКАО приняли конкретные обязательства в рамках новой Декларации об улучшении гендерного представительства в руководящих и технических органах ИКАО.

Новые обязательства предусматривают, что все будущие комитеты, рабочие группы, группы экспертов Совета ИКАО, а также другие руководящие или технические органы и в соответствующих случаях группы их председателей и группы вице-президентов Совета должны состоять как из мужчин, так и из женщин.

Другие обязательства включают недопущение в политических положениях и стандартах ИКАО дискриминационных по гендерному признаку формулировок, поощрение использования гендерно-нейтральных формулировок в материалах ИКАО и усилия по увеличению числа женщин, выполняющих обязанности на уровне Совета.

В новой Декларации также отмечается, что #IWD2021 ознаменует собой начало новых информационно-пропагандистских усилий Совета на глобальном, региональном и национальном уровнях, и содержится призыв ко всем 193 государствам – членам ИКАО систематически повышать роль женщин в авиации, а также уделять должное внимание и обеспечивать равные возможности для представления квалифицированных кандидатов-женщин при выдвижении представителей и других экспертов и должностных лиц в состав органов и групп ИКАО.

Президент Совета Сальваторе Шаккитано приветствовал новую декларацию, принятие которой стало частью серии рекомендаций специальной группы по гендерным вопросам, созданной Советом на десятом заседании его 221-й сессии в ноябре прошлого года.

«Устранение барьеров, препятствующих обеспечению гендерного равенства, может быть достигнуто только в том случае, если мужчины и женщины будут работать рука об руку, чтобы вместе добиться необходимых изменений», – подчеркнул он, – «и я благодарен Совету за новые и очень твердые обязательства в области гендерного равенства, которые были приняты здесь сегодня». Пандемия ясно показала, насколько разнообразие на руководящих постах приносит пользу всем, и как женщины и мужчины могут совместно и более эффективно решать насущные проблемы нашего времени на основе более равного распределения обязанностей».

Полный текст декларации:

 

Декларация об улучшении гендерного представительства в руководящих и технических органах ИКАО

Подчеркивая необходимость достижения гендерного равенства в соответствии с целью 5 Целей устойчивого развития Организации Объединенных Наций (ЦУР) путем обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин в Совете и органах ИКАО;

признавая, что хотя половину населения мира составляют женщины, они недостаточно представлены в высших эшелонах авиационной отпасли, а также в ИКАО;

выражая озабоченность по поводу того, что женщины также недостаточно представлены в руководящих и технических органах ИКАО;

ссылаясь на резолюцию А39-30 Ассамблеи «Программа по гендерному равенству ИКАО, содействующая участию женщин в деятельности глобального авиационного сектора»;

признавая, что назначение представителей в ИКАО является суверенной обязанностью государств-членов;

признавая, что Совет, как руководящий орган ИКАО, должен продемонстрировать свою руководящую роль и предпринять конкретные действия;

признавая, что, хотя слова имеют значение, действия важнее слов и что программа актуализации гендерной проблематики является инструментом, который может быть использован для достижения цели гендерного равенства;

подтверждая решимость Совета бороться со всеми гендерными стереотипами и предубеждениями, препятствующими обеспечению равных возможностей для женщин и мужчин в нашей Организации, и создавать рабочую среду, благоприятствующую гендерному равенству;

мы как отдельные представители в Совете ИКАО и как Совет в целом обязуемся делать все возможное для того, чтобы:
1. не утверждать ни один комитет или рабочую группу Совета, ни любую другую группу, целевую группу или группу экспертов, а также иным образом не утверждать членский состав любой подобной группы, в состав которой входят представители только одного пола;
2. не избирать группу вице-президентов, в состав которой входят представители только одного пола;
3. не избирать группу председателей комитетов и групп, в состав которой входят представители только одного пола;

мы также обязуемся:
4. не утверждать политику или другие официальные документы, содержащие дискриминирующие или предвзятые по гендерному признаку формулировки;
5. работать с Секретариатом для обеспечения выявления и устранения дискриминационных или предвзятых по гендерному признаку формулировок в существующей политике ИКАО или других официальных документах;
6. использовать гендерно нейтральные формулировки в наших собственных материалах на всех официальных языках ИКАО, включая наши выступления на заседаниях Совета и других совещаниях, а также создавать рабочую среду, благоприятствующую гендерному равенству;
7. содействовать увеличению числа женщин, имеющих доступ к уровню ответственности, связанной с работой Совета, и с этой целью выявлять препятствия и предубеждения, мешающие карьере женщин в авиационном секторе;
8. отметить Международный женский день 2021 года с темой «Женщины на руководящих постах: достижение равноправного будущего в эпоху COVID-19«, начав продвигать ролевые модели успеха женщин в ИКАО и иллюстрировать возможности карьерного роста в авиации в целом и в ИКАО в частности, а также сформировать группу представителей в Совете и членов технических органов ИКАО, готовых и желающих заниматься таким продвижением на глобальном, региональном и национальном уровнях;

наконец, как Совет, мы призываем государства – члены ИКАО:
9. систематически пропагандировать роль женщин в авиации и распространять информацию об их успехах, в частности в ИКАО, используя имеющиеся в их распоряжении инструменты, начиная с образования и заканчивая наймом на работу и продвижением по службе;

10.  уделять должное внимание и предоставлять равные возможности для представления квалифицированных кандидатов-женщин при выдвижении представителей в ИКАО, кандидатов в состав Аэронавигационной комиссии (АНК), а также предлагаемых членов групп экспертов и других групп ИКАО в целях повышения уровня представленности женщин в органах ИКАО.

В рамках совместного диалога высокого уровня ИКАО, ИАТА и МСА о представительстве женщин на руководящих постах, организованного по случаю Международного женского дня 2021 года, обсуждался вопрос об обеспечении гендерного равенства в авиации 

Выступая на открытии диалога высокого уровня о представительстве женщин на руководящих постах, организованного ИКАО по случаю Международного женского дня 2021 года, первая в истории ИКАО женщина – Генеральный секретарь д-р Фан Лю высоко оценила обязательства государств по обеспечению гендерного равенства и соответствующий прогресс, достигнутый в рамках Повестки дня Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития на период до 2030 года, Пекинской декларации и Платформы действий, однако отметила, что, несмотря на эти достижения, «в наших сообществах и в различных секторах по-прежнему сохраняется гендерное неравенство, а достигнутые в этой области успехи носят далеко не повсеместный характер» и что «международный воздушный транспорт, к сожалению, не является исключением из этого правила».

Это специальное авиационное мероприятие, проводившееся в этом году по случаю Международного женского дня 2021 года, было организовано ИКАО совместно с Международным советом аэропортов (МСА) и Международной ассоциацией воздушного транспорта (ИАТА).

В соответствии с темой проводившегося в этом году под эгидой ООН Международного женского дня «Женщины на руководящих постах: достижение равноправного будущего в эпоху COVID-19» в ходе состоявшихся в рамках этого мероприятия обсуждений в группах были отмечены огромные прошлые и нынешние усилия женщин по развитию авиационного сектора и их вклад в этот процесс.

Участники дискуссий в составе групп высокого уровня также подробно изучили в интерактивном режиме проблемы и возможности для женщин, возникшие в результате пандемии COVID-19, зависимость всех аспектов устойчивости от расширения прав и возможностей женщин и важность планирования и упорядочения действий по укреплению гендерного равенства и равноправия в целях восстановления авиационного сектора после глобальной пандемии.

В составе группы 1 в обсуждении вопросов, связанных с проведением Международного женского дня в 2021 году, приняли участие директор Управления гражданской авиации Южной Африки г-жа Поппи Хоза; представитель Египта в Совете ИКАО г-жа Анджи Ахмед Абдалла Мостафа Эльяззи; представитель Австралии в Совете ИКАО г-н Сэмюэл Лукас; директор отдела кадрового потенциала, обучения, взаимодействия и разнообразия ИАТА г-жа Джейн Хоскиссон; и вице-президент и генеральный менеджер компании «Эр Франс КЛМ» в Канаде г-жа Катрин Гиймарт-Диас.

В состав группы 2 вошли руководитель Национального управления гражданской авиации Аргентины г-жа Паола Тамбурелли; исполнительный директор Агентства по безопасности полетов и авиационной безопасности (AESA) Испании г-жа Исабель Маэстре Морено; представитель Индии в Совете ИКАО д-р Шефали Джунеджа; вице-президент по вопросам безопасности, упрощения формальностей и инноваций Международного совета аэропортов (МСА) г-жа Нина Брукс; и начальник Международного аэропорта Цинциннати/Северного Кентукки при Совете аэропортов округа Кентон г-жа Кэндис С. Макгроу.

Признавая, что некоторые из наиболее эффективных и образцовых мер реагирования гражданских структур на пандемию COVID-19 осуществлялись под надзором женщин-руководителей, что женщины в авиации и других секторах несоразмерно сильно пострадали от ее негативных последствий и что сегодня весь мир желает видеть более сбалансированное представительство женщин и мужчин на руководящих постах как в государственном, так и в частном секторе, д-р Лю и участники обсуждений в составе групп подчеркнули важность поиска путей переосмысления и переустройства мира на благо всего человечества.

Д-р Лю и участники обсуждений в составе групп также обсудили проблемы, связанные с сохраняющимися культурными барьерами, проявлениями гендерной дискриминации и гендерными стереотипами, призвав к расширению деятельности по осуществлению культурных изменений и достижению более амбициозных целей в области обеспечения равного представительства, включая разработку новой политики в отношении гендерных квот. В частности, д-р Лю отметила, что действующие в настоящее время гибкие условия организации труда могут помочь большему числу женщин в поддержании важного баланса между их профессиональной деятельностью и личной жизнью, и выразила удовлетворение в связи с принятием Советом ИКАО новой декларации с целью улучшения гендерного представительства в руководящих и технических органах ИКАО.

В заключительной части мероприятия Президент Совета ИКАО г-н Сальваторе Шаккитано приветствовал активное стремление мужчин и женщин из числа действующих представителей в Совете ИКАО заниматься решением приоритетных задач в области обеспечения гендерного равенства как с точки зрения состава руководящих и технических органов ИКАО, так и с точки зрения проблем, стоящих перед авиационным сектором в целом.

Он также высоко оценил тот факт, что в ходе состоявшихся в этот день обсуждений были определены ключевые области, требующие особого внимания в будущем, включая эффективное управление и стимулирующую политику, усовершенствование методов сбора и анализа данных, эволюцию культуры и более активную информационно-разъяснительную деятельность.

«Все мы должны вносить личный вклад в изменение мира к лучшему, и я сам по-прежнему готов обеспечивать, чтобы Совет ИКАО продолжал играть в этом свою роль», – заключил он.

(icao.int)

Share

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.